工作內容
- 市場分析(產品/競品分析、問卷調查、文獻/次級資料分析、競爭者分析、關鍵字分析、深度訪談、Persona分析、市場規模與產值計算)
- STP分析(市場區隔、目標市場選擇、品牌定位)
- 產品策略規劃(產品/競品分析、價值主張設計、新產品開發;產品組合、產品線和產品項目管理)
- 定價/價格策略規劃(成本計算)
- 推廣策略規劃(目標客群分析、價值主張設計、宣傳管道選擇、文案/腳本撰寫;整合行銷企劃)
- 通路策略規劃(物流、金流;實體&虛擬通路開發、設計與衝突解決)
- 顧客關係管理(CRM系統比較、顧客滿意度調查、會員制度設計、精準/分眾行銷)
- 策略管理(OKR 設定、環境分析、行動方案規劃&執行、KPI 評估)
薪水(月發)
月薪 | 年薪(月薪*12,獎金另算) | |
---|---|---|
行銷企劃助理 | NT$39,000 | NT$468,000 |
行銷企劃人員 | NT$51,000 | NT$612,000 |
行銷企劃主管 | NT$79,000 | NT$948,000 |
獎金(年發)
公司的年營收成長率 | 年終獎金(以此類推,上不封頂) | 三節獎金(以此類推,上不封頂) |
---|---|---|
< 0 | 無 | 無 |
0 ~ 9.99% | 月薪 × 1 | 春節:NT$5,000 端午節:NT$5,000 中秋節:NT$5,000 |
10% ~ 19.99% | 月薪 × 2 | 春節:NT$10,000 端午節:NT$10,000 中秋節:NT$10,000 |
20% ~ 29.99% | 月薪 × 3 | 春節:NT$15,000 端午節:NT$15,000 中秋節:NT$15,000 |
績效獎金議定。
自己的任期(含升遷、內部轉調) | 留任獎金(以此類推,上不封頂) |
---|---|
0 ~ 0.99 年 | 無 |
1 ~ 1.99 年 | 年薪 × 0.04 |
2 ~ 2.99 年 | 年薪 × 0.08 |
3 ~ 3.99 年 | 年薪 × 0.12 |
透過自己推介、被自己所在部門雇用、並通過試用期三個月的人數 | 員工介紹/內部推薦獎金(以此類推,上不封頂) |
---|---|
1 人 | 自己:NT$6,000 被推薦人:NT$6,000 |
2 人 | 自己:NT$12,000 被推薦人A:NT$6,000 被推薦人B:NT$6,000 |
3 人 | 自己:NT$18,000 被推薦人A:NT$6,000 被推薦人B:NT$6,000 被推薦人C:NT$6,000 |
福利
- 教育訓練課程
- 每年根據「薪水天花板」調薪,只加不減
- 職涯規劃&測驗
- WFH (居家辦公/在家上班) 和遠端工作
- 自我進修課程補助 40% 費用
職缺
張阿道行銷公司徵行銷企劃人員。
![張阿道](http://daotw.com/wp-content/uploads/2020/01/zhang-a-dao.jpg)
張阿道行銷公司幫企業提升營收、顧客忠誠度和降低離職率。
張阿道重視應徵者的
- 成就與KPI/表現(解決過哪些重大問題?達成過哪些重大目標?)
- 作品集(曾管理項目/專案的 Deliverables )
- 推薦信
- 證照、經歷與獲得獎項
目標
- 提升網站流量(線上)和來客數(線下)
- 提升轉換率(線上)和提袋率(線下)
- 提升客單價
- 提升回購率
- 提升顧客滿意度
- 提升員工滿意度
![Colin Powell](http://daotw.com/wp-content/uploads/2022/05/colin-powell.jpg)
A dream doesn’t become reality through magic; it takes sweat, determination and hard work.
– Colin Powell
理念
- 企業要創造五贏(環境、社會、顧客、員工、供應商)才能永續發展。
- 合作與溝通三要素:
- 誠實
- 信任
- 尊重
- 公私分明、尊重私人時間。
- 工作自主 (Work autonomy) ,不微觀管理 (Micromanagement) 。
![Roy T. Bennett](http://daotw.com/wp-content/uploads/2022/05/robert-t-bennett.jpg)
Surround yourself with people who believe in your dreams, encourage your ideas, support your ambitions, and bring out the best in you.
– Roy T. Bennett