人資工作內容、薪水與職缺 (助理/專員/主管)

工作內容

• 薪酬管理（代扣所得稅；薪資結構、福利制度和津貼項目設計）
• 勞健保與就業保險投、退保
• 合規管理（個人資料保護法、勞動基準法、性別工作平等法、就業服務法）
• 員工績效管理＆考核表內容設計
• 職業安全衛生與職場健康管理（勞工體檢）
• 勞退提繳
• 年終獎金、三節獎金、績效獎金、留任獎金和員工介紹/內部推薦獎金計算
• 薪資單製作
• 談薪水/核薪
• 員工教育訓練（含職涯規劃與測驗）
• 企業文化推動
• 招募管道比較＆開發
• 徵才廣告文案設計
• 面試流程設計
• 面試評分表設計
• 行為面試問題 (Behavioral interview questions) 設計
• 電話面試、視訊/線上面試、實體面試和團體/小組面試
• 背景調查 (Background check) 與資歷查核 (Reference check)
• 組織架構設計
• 工作說明書/職務內容撰寫
• 雇主品牌經營
• 人事資料管理（建檔、整理、保存、銷毀）
• 員工滿意度調查
• 公司活動建議（Team building/團隊建立、共識營、家庭日）
• 員工關係管理
• 接班人計劃
• 懲處
• 人力資源數據分析
• 人力配置

薪水（月發）

	月薪	年薪（月薪*12，獎金另算）
人資助理	NT$34,000	NT$408,000
人資專員	NT$48,000	NT$576,000
人資主管	NT$77,000	NT$924,000

獎金（年發）

公司的年營收成長率	年終獎金（以此類推，上不封頂）	三節獎金（以此類推，上不封頂）
< 0	無	無
0 ~ 9.99%	月薪 × 1	春節：NT$5,000 端午節：NT$5,000 中秋節：NT$5,000
10% ~ 19.99%	月薪 × 2	春節：NT$10,000 端午節：NT$10,000 中秋節：NT$10,000
20% ~ 29.99%	月薪 × 3	春節：NT$15,000 端午節：NT$15,000 中秋節：NT$15,000

績效獎金議定。

自己的任期（含升遷、內部轉調）	留任獎金（以此類推，上不封頂）
0 ~ 0.99 年	無
1 ~ 1.99 年	年薪 × 0.04
2 ~ 2.99 年	年薪 × 0.08
3 ~ 3.99 年	年薪 × 0.12

透過自己推介、被自己所在部門雇用、並通過試用期三個月的人數	員工介紹/內部推薦獎金（以此類推，上不封頂）
1 人	自己：NT$6,000 被推薦人：NT$6,000
2 人	自己：NT$12,000 被推薦人A：NT$6,000 被推薦人B：NT$6,000
3 人	自己：NT$18,000 被推薦人A：NT$6,000 被推薦人B：NT$6,000 被推薦人C：NT$6,000

福利

1. 教育訓練課程
2. 每年根據「薪水天花板」調薪，只加不減
3. 職涯規劃＆測驗
4. WFH (居家辦公/在家上班) 和遠端工作
5. 自我進修課程補助 40% 費用

職缺

張阿道行銷公司徵人資主管。

張阿道重視應徵者的

1. 成就與KPI/表現（解決過哪些重大問題？達成過哪些重大目標？）
2. 作品集（曾管理項目/專案的 Deliverables ）
3. 推薦信
4. 證照、經歷與獲得獎項

目標

• 提升 Employee satisfaction 員工滿意度
• 提升 Offer Acceptance Rate 工作offer接受率

接受offer數 ÷ offer數

• 提升 Referred candidate rate 被推介應徵者率

透過員工推薦而來的應徵者數 ÷ 員工數

• 提升 Salary competitiveness ratio 薪酬競爭力比

公司特定部門平均薪酬 ÷ 競爭者特定部門平均薪酬

理念

• 企業要創造五贏（環境、社會、顧客、員工、供應商）才能永續發展。
• 合作與溝通三要素：
1. 誠實
2. 信任
3. 尊重
• 公私分明、尊重私人時間。
• 工作自主 (Work autonomy) ，不微觀管理 (Micromanagement) 。