員工績效考核表有助評估員工的執行力、企圖心、工作＆解決問題的能力，可由直屬主管實名填寫、或其他員工匿名填寫（360度績效評估之概念）。線上問卷平台能分析調查結果、隱藏填表人身份和刪減題目如「填表日期」。
範例
評語 = 優點 + 弱點清單有助減少籠統回答，例如以身作則、兢兢業業、任勞任怨、主動積極… 等。
若要衡量專業能力，可加入這個題目：
考核表 vs K.P.I.
| 考核表 | KPI (關鍵績效指標) |
|---|---|
| 主觀的人為觀察、解讀，資料以文字為主。 | 客觀的數據統計、分析，資料以數字為主。 |
員工績效考核表範例（考績評核內容）